Sabía hablar. El problema era arrancar.
Acercarse a alguien que no conocía de nada, en una ciudad extranjera, en otro idioma, sin saber cómo empezar. Eso le paralizaba.
Había personas que le atraían y nunca se acercaba. No por falta de ganas. Por no saber dar ese primer paso.
En 6 meses le subieron el sueldo 300€ y le renovaron el contrato por un año.
Le ficharon como CTO de una startONG, su primer puesto directivo.
Pasó de 3 amigos cercanos a 6 con relaciones estables.
Camilo Andrés Rodríguez Ruiz tiene 24 años, es ingeniero de sistemas de Bogotá y acaba de asumir el rol de CTO en una startONG además de su trabajo principal.
Siempre quiso seguir mejorando. El problema no era la motivación ni la técnica: era el primer paso. Acercarse a alguien desconocido, arrancar una conversación sin guion, sostenerla cuando el silencio amenazaba con volverse incómodo.
El momento que más le pesaba: una ciudad extranjera, otro idioma, sin conocer a nadie. Sabía que tenía que hablar. No sabía cómo empezar. Y esa distancia entre querer y poder hacer era la que le frenaba en todo lo demás también.
“Todas las personalidades son igual de valiosas. Aprender a amarlas por como son nos da vida y paz.”
– Camilo Rodríguez –
¿Por qué eligió ICO?
Camilo no llegó a ICO desde el fracaso. Llegó desde las ganas de no quedarse donde estaba.
Vio a Adrià y conectó con lo que transmitía: que mejorar en comunicación no es solo hablar mejor, es entender mejor a las personas y relacionarte desde ahí.
El día que lo tuvo claro buscó el Método ICO. No necesitaba que le arreglaran nada. Necesitaba el siguiente nivel.
Resultados logrados
Le subieron el sueldo 300€ y le renovaron el contrato por un año en su empresa.
Le ficharon como CTO de una startONG, su primer puesto directivo.
Pasó de 3 amigos cercanos a 6 con relaciones estables y sostenidas en el tiempo.
Mantiene conversaciones y conecta con desconocidos en cualquier situación cotidiana, algo que antes esquivaba.
Afronta entrevistas que antes le generaban bloqueo.
Romper el hielo
Antes necesitaba un guion para acercarse a alguien. Ahora arranca conversaciones con desconocidos sin ensayarlo.
Sostener charlas
El miedo no era empezar, era quedarse sin saber qué decir. Aprendió a escuchar y la conversación se sostiene sola.
Leer personas
Aprendió el método DISC y dejó de interpretar los comportamientos de los demás como ataques. Eso cambió todas sus relaciones.
Pesar en el trabajo
Sus ideas no llegaban con fuerza. Aprendió a presentarlas bien. Le subieron el sueldo y le dieron más responsabilidad.
