El problema
Era tímido. Evitaba conocer gente nueva. Se quedaba estancado en su círculo.
Las conversaciones no fluían. Y sabía que esa decisión lo estaba matando social y laboralmente.
¿Quién es Rubén Carbonell?
Rubén vive en Yecla, Murcia. Es técnico superior en deportes actualmente en sus prácticas. Los fines de semana trabaja en Burger King.
Tenía proyectos claros que quería sacar adelante, pero sentía que algo le faltaba para aprovecharlos al 100%.
El problema no eran los proyectos. Era su círculo. Rodearse de personas con pensamientos limitantes era el pan de cada día para quien quiere crecer.
Cuando fue al evento de ICO, algo cambió: toda la gente tenía esa mentalidad de crecimiento. Como una mente colmena. Todo el mundo buscaba crecer, relacionarse, aprender de otros.
“Antes las oportunidades pasaban por delante y no podía aprovecharlas porque no estaba capacitado. Ahora veo oportunidades donde otra gente no ve nada. Y lo más importante: me veo totalmente capacitado para aprovecharlas.”
– Rubén Carbonell –
¿Por qué eligió ICO?
Llevaba tiempo queriendo más. Dar el siguiente paso. Transformarse en todos los ámbitos.
Pero su timidez lo frenaba. Evitaba conocer gente. Se quedaba en su círculo.
Y sabía que eso lo estaba matando social y laboralmente.
Un día lo vio claro: si no cambiaba esto, las oportunidades iban a seguir pasando de largo.
Ese día buscó el Método ICO.
No necesitaba más conocimientos técnicos sobre deportes. Necesitaba romper esa barrera que lo separaba de la gente.
Resultados logrados
Autoestima alta: inicia conversaciones sin problema y las hace enriquecedoras para todos.
Su TFG fue un éxito total. Disfrutó la ponencia frente al jurado y sus compañeros. Se sintió genial, en su salsa.
Consiguió trabajo en una empresa de fotovoltaica gracias a la confianza que proyectó en la entrevista.
Ahora ve oportunidades donde otros no ven nada. Y se siente totalmente capacitado para aprovecharlas.
Aporta mucho más valor a la gente que le importa. Su convicción y madurez se notan.
Las claves del éxito
Preguntas abiertas
Pasó de quedarse en blanco a guiar la conversación con preguntas simples. Eso hace que la otra persona hable, confíe y la charla tenga recorrido.
Puntos comunes
Aprendió a escuchar detalles y encontrar coincidencias en minutos. Así rompe el hielo rápido y la conexión se siente natural.
Lazos profundos
Dejó de hablar “por encima” y empezó a generar complicidad desde el inicio. Las relaciones se vuelven más cercanas y se mantienen en el tiempo.
Proyectar confianza
Consiguió su trabajo por la confianza que proyectó. Su convicción se nota y abre puertas.
